Tác giả: moritadoujin3

Gợi ý bạn một số mẫu thư cảm ơn khi nhận được việc làm

Vượt qua buổi phỏng vấn là cả nỗ lực lớn của bạn. Tuy nhiên, đó chỉ là sự khởi đầu cho quá trình làm việc sau này. Cố gắng để lại ấn tượng tốt ngay từ ban đầu sẽ giúp bạn có một khởi đầu tốt đẹp. Ví dụ như viết một bức thư cảm ơn gửi nhà tuyển dụng của bạn sau khi nhận được việc làm chẳng hạn.

Nếu như bạn cảm thấy băn khoăn không biết phải viết thư cảm ơn như thế nào cho phù hợp thì có thể tham khảo bài viết dưới đây nhé. Bài viết này sẽ gợi ý đến bạn một số mẫu thư cảm ơn khi nhận được việc làm.

Một số lưu ý khi viết mẫu thư cảm ơn

Nếu như bạn cho rằng, viết thư cảm ơn sau khi đã nhận được việc làm là điều không cần thiết thì đây chắc chắn là một suy nghĩ sai lầm. Bởi vì hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng khá quan tâm đến những điều này, họ đánh giá khá cao các bạn trẻ có thể viết thư cảm ơn. Đây được xem là cách tạo thiện cảm với cấp trên cũng như nhà tuyển dụng của bạn.

Tuy nhiên, bức thư cảm ơn cũng có sự quan trọng tương đương với bức thư gửi CV khi bạn muốn xin việc, cho nên cần có sự chú ý kỹ càng khi viết thư cảm ơn gửi nhà tuyển dụng.

Dưới đây là một số lưu ý khi viết thư cảm ơn mà bạn cần biết:

  1. Hình thức bức thư cảm ơn

Khi gửi thư cảm ơn đến nhà tuyển dụng bạn cũng cần có sự chú ý không những về mặt nội dung mà hình thức cũng là điều quan trọng. Bạn nên chuẩn bị file word với độ dài khoảng nửa trang khổ giấy A4 đính kèm theo email mà bạn gửi.

  • Nội dung bức thư

Bạn nên viết thư với nội dung ngắn ngọn, súc tích và nhanh chóng đi vào mục đích mà bạn muốn truyền tải, không nên viết dài dòng, lê thê. Đặc biệt, bạn cần chú ý đến ngôn từ, câu văn cũng như không được sai ngữ pháp, chính tả trong bài viết của mình.

  • Bố cục bức thư

Tất cả các bài viết đúng chuẩn đều có bố cục 3 phần rõ ràng. Đó bao gồm:

Mở bài: Bạn nên gửi lời chào hỏi, lời giới thiệu cũng như lời cảm ơn vì đã quan tâm đến hồ sơ của bạn cũng như tạo điều kiện để bạn có cơ hội đến buổi phỏng vấn của công ty.

Thân bài: Bạn nên đi vào nội dung về buổi phỏng vấn, về những điều mà bạn đã được học, về những điểm mạnh cũng như thiếu sót cần khắc phục và mong muốn được làm việc tại công ty.

Kết bài: Hãy một lần nữa cảm ơn vì đã đồng ý cho bạn cơ hội được làm việc tại công ty và gửi lời hứa sẽ cố gắng làm việc cũng như đóng góp cho công ty.

  • Chú ý thời gian gửi thư

Hãy cố gắng gửi thư càng sớm càng tốt kể từ thời điểm bạn nhận được kết quả được nhận làm việc. Như vậy nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận được thái độ thành ý, sự quan tâm của bạn dành cho công việc này.

Một số mẫu thư cảm ơn khi nhận được việc làm

Dưới đây là một số mẫu thư cảm ơn mà bạn có thể tham khảo:

Mẫu thư 1:

Gửi anh/chị….

Em tên là… Cảm ơn anh/chị đã thông qua hồ sơ của em cũng như tạo điều kiện cho em được đến tham dự buổi phỏng vấn. Và rất may mắn vì em đã được nhận vào vị trí công việc yêu thích này.

Rất cảm ơn anh/chị một lần nữa và hy vọng sẽ nhận được sự giúp đỡ của anh/chị trong thời gian tới. Em sẽ cố gắng không ngừng rèn luyện bản thân, hoàn thành tốt các công việc được giao cũng như yêu cầu sắp tới của công ty.

Chúc công ty phát triển vững mạnh. Chúc anh/chị có một ngày làm việc tốt đẹp.

[Chữ ký của bạn]

Mẫu thư 2:

Kính gửi anh/chị…

Em tên là… Lời đầu tiên em muốn gửi đến anh/chị lời chào và lời chúc sức khỏe. Chúc công ty ngày càng phát triển bền vững.

Em viết bức thư này muốn gửi đến anh/chị lời cảm ơn chân thành và muốn bày tỏ sự vui mừng vì được làm việc tại công ty. Tôi hy vọng bản thân có thể đóng góp một chút giá trị nhỏ bé của mình vào sự phát triển của công ty.

Trong suốt quá trình làm việc, hy vọng nhận được sự giúp đỡ của quý anh/chị trong công ty.

Một lần nữa xin chân thành cảm ơn!

[Chữ ký của bạn]

Hy vọng với chia sẻ về những lưu ý cũng như một số mẫu thư cảm ơn khi nhận được việc làm trên đây có thể giúp bạn biết cách tạo được thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Quy trinh tuyen dung hieu qua

Quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp

Nhân sự là yếu tố rất quan trọng quyết định đến sự thành bại của các doanh nghiệp.Vì vậy, việc tìm kiếm và giữ được nhân viên giỏi luôn là “bài toán” khó với các nhà tuyển dụng hiện nay. Các doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một quy trình tuyển dụng hiệu quả, chi tiết mới có thể chọn lọc được nhân tài. Bài viết sau đây sẽ chỉ ra cho bạn những bước để xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả.

1. Chuẩn bị kế hoạch tuyển dụng nhân sự

Đây là khâu rất quan trọng trong Quy trình tuyển dụng nhân sự vì khi bạn có một kế hoạch phù hợp với sự tính toán kỹ càng sẽ tiết kiệm cho doanh nghiệp rất nhiều thời gian và chi phí. Kế hoạch càng chi tiết thì hiệu quả đem lại sẽ càng cao. Những việc bạn có thể làm cho công đoạn chuẩn bị bao gồm bảng mô tả chi tiết cho từng vị trí, thông tin công ty, trao đổi kế hoạch quảng cáo với đối tác, sàng lọc ứng viên… Nếu làm tốt khâu chuẩn bị thì chắc chắn ở buổi phỏng vấn bạn sẽ tìm được những ứng viên phù hợp nhất.

2. Thông báo tuyển dụng, tìm nguồn ứng viên

Sau khi đã lập ra kế hoạch và chuẩn bị mọi thứ chu đáo, bạn sẽ đưa ra thông báo tuyển dụng để tìm nguồn ứng viên phù hợp. Hiện nay có rất nhiều kênh giúp bạn quảng cáo hiệu quả cho thông tin tuyển dụng của mình. Thông tin tuyển dụng “phủ sóng” ở càng nhiều kênh thì hiệu quả tuyển dụng sẽ càng cao. Nhưng trước khi lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp nhất với công ty của mình thì bạn nên cân nhắc đến nguồn ngân sách và loại ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng mà bạn mong muốn.

Sau đây là các công cụ và kênh tuyển dụng mà bạn có thể tham khảo:

Trang thông tin tuyển dụng: Đây là phương thức tuyển dụng uy tín và có mức độ phủ sóng rộng. Bạn chỉ cần đăng thông tin tuyển dụng lên các trang web tìm việc làm như careerlink.vn, viecthat.com, … Sau đó ứng viên sẽ nộp hồ sơ online trực tiếp thông qua các trang tuyển dụng này. Một số trang web là miễn phí nhưng cũng sẽ có những trang web tính phí nên bạn cần tìm hiểu kỹ lưỡng và thương lượng giá cả trước khi sử dụng dịch vụ của những trang web này.

Sử dụng Linkedin: Đây được xem là mạng xã hội việc làm hàng đầu cho các doanh nghiệp hiện nay. Với hơn nửa tỉ thành viên, Linkedin đã chứng tỏ được vị thế và sức mạnh của mình trên “mặt trận” tuyển dụng. Vì vậy, nếu muốn trở thành nhà tuyển dụng tài ba, bạn đừng bao giờ bỏ qua công cụ tuyệt vời này.

Các mạng xã hội khác: Với ưu điểm là nhanh gọn và không mất phí, các trang mạng xã hội hiện nay như facebook, zalo, twitter, instagram… cũng được các nhà tuyển dụng khai thác triệt để. Tuy nhiên, khi đăng tin tuyển dụng lên các trang mạng xã hội sẽ rất dễ bị trôi bài. Bạn cần đăng tin thường xuyên và luôn sẵn sàng để trả lời ứng viên bất cứ lúc nào.

Nhìn chung, dù là bạn chọn công cụ nào để đăng tin tuyển dụng đi chăng nữa thì cũng cần theo dõi hiệu quả của các kênh tuyển dụng bằng số lượng hồ sơ ứng viên, những người quan tâm, đã đọc tin… Điều này rất quan trọng bởi theo thời gian, bạn sẽ xác định được công cụ nào là phù hợp và hiệu quả nhất với công ty của mình.

3. Tiếp nhận và chọn lọc hồ sơ phù hợp  

Sau khi đã đăng tin tuyển dụng và quảng cáo thành công, việc tiếp theo bạn cần làm là tiếp nhận và xử lý hồ sơ, giữ lại những hồ sơ phù hợp để lên lịch phỏng vấn và loại bỏ những hồ sơ không phù hợp.

Việc tiếp nhận và xử lý cũng cần phải chu đáo và chi tiết bởi nếu không chọn lọc kỹ, rất có thể bạn sẽ bỏ qua những ứng viên phù hợp. Sẽ rất khó để tìm được những ứng viên đáp ứng đủ 100% yêu cầu của bạn. Vì thế, để không mất thời gian và công sức tuyển dụng nhiều lần, bạn nên chọn thêm những ứng viên tiềm năng để phỏng vấn. Trong quá trình phỏng vấn, rất có thể bạn sẽ thay đổi quyết định của mình chỉ trong tích tắc.

Sau khi đã tiếp nhận và xử lý xong hồ sơ, bạn cần lên lịch phỏng vấn cụ thể cho từng ứng viên để thể hiện sự chuyên nghiệp và giúp ứng viên không phải chờ lâu trong trường hợp quá nhiều người đến phỏng vấn.

4. Phỏng vấn ứng viên hiệu quả như thế nào?

Đây là khâu rất quan trọng để bạn nhìn ra đâu là người mình đang tìm kiếm cho những vị trí cần tuyển dụng. Để cuộc phỏng vấn diễn ra tốt đẹp, nhà tuyển dụng cũng cần phải chuẩn bị thật chu đáo. Đó là danh sách những câu hỏi bạn sẽ hỏi ứng viên, những thông tin về công ty, về vị trí công việc để giải đáp thắc mắc cho ứng viên…

Ngoài ra, bạn cũng cần tham khảo quy trình của một cuộc phỏng vấn để có thêm kinh nghiệm giúp cho việc tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn.

Giới thiệu: Đầu tiên, khi ứng viên đến tham gia phỏng vấn, ban tuyển dụng cần giới thiệu đầy đủ về tên tuổi, chức danh của từng người. Bạn có thể dành ra vài phút trò chuyện về những thông tin cá nhân, về cuộc sống để cuộc phỏng vấn thêm phần thoải mái và bớt áp lực cho ứng viên.

Đặt câu hỏi phỏng vấn: Đây là khoảng thời gian nhà tuyển dụng khai thác thông tin để nhìn thấy năng lực của ứng viên. Ngoài những câu hỏi đã chuẩn bị, bạn có thể linh động hỏi thêm nhiều câu hỏi khác để ứng viên có cơ hội thể hiện bản thân.

Tổng kết: Trước khi kết thúc quá trình phỏng vấn, bạn nên tạo cơ hội để ứng viên có thể đặt câu hỏi hay trình bày những thắc mắc liên quan đến vị trí tuyển dụng. Khi hai bên đã hiểu rõ nhau thì việc đi đến thỏa thuận và đưa ra quyết định cũng sẽ dễ dàng hơn.

Ngoài ra, bạn cần đưa ra mốc thời gian cụ thể cho việc thông báo kết quả tuyển dụng. Điều này không chỉ thể hiện sự chuyên nghiệp mà còn giúp ứng viên không phải chờ đợi trong vô vọng hay lỡ mất cơ hội khác khi không trúng tuyển.

5. Thử việc

Đây là giai đoạn nhà tuyển dụng xem xét ứng viên ấy có thực sự phù hợp với công việc mới hay không. Tùy vào kinh nghiệm, năng lực và yêu cầu công việc, mỗi công ty sẽ đưa ra thời gian thử việc phù hợp, nhưng thông thường sẽ không quá 60 ngày.

Quá trình thử việc chính là những thử thách mà ứng viên cần phải vượt qua để thích nghi với công việc mới, môi trường mới. Đây cũng chính là khoảng thời gian giúp nhà tuyển dụng nhìn ra được khả năng thực sự của ứng viên để đưa ra quyết định cuối cùng.

6. Quyết định tuyển dụng nhân sự

Đây là bước cuối cùng để hoàn tất quy trình tuyển dụng. Một quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả là khi tìm kiếm được những nhân viên phù hợp trong thời gian ngắn nhất với chi phí tiết kiệm nhất.

Các ứng viên khi hết thời gian thử việc, nếu được công ty đó giữ lại sẽ tiến hành ký hợp đồng làm việc lâu dài và được phổ biến thêm về những phúc lợi dành cho nhân viên chính thức.

7. Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng nhân sự

Nếu muốn có một cuộc phỏng vấn thành công và chọn được nhân tài thì bạn cần lưu ý những điều cơ bản sau:

Tạo sự thoải mái cho ứng viên

Ứng viên khi đi tham gia phỏng vấn thường mang tâm lý “được-mất” nên sẽ cảm thấy rất căng thẳng. Nhiều ứng viên vì tâm lý không thoải mái nên đã khiến cuộc phỏng vấn kém hiệu quả cho cả đôi bên. Nhà tuyển dụng nên tạo cho ứng viên tâm lý thoải mái trước và trong cuộc phỏng vấn bằng cách riêng của mình để họ có thể trao đổi và trả lời câu hỏi một cách thuận lợi nhất. Ví dụ như hỏi những vấn đề  “ngoài lề” liên quan đến cuộc sống, gia đình, không nên đưa ra các câu hỏi một cách quá dồn dập… Chính thái độ, cử chỉ hay nụ cười của nhà tuyển dụng sẽ làm cho cuộc phỏng vấn trở nên nhẹ nhàng và thành công hơn.

Tạo ấn tượng tích cực

Người đầu tiên trong công ty mà ứng viên tiếp xúc chính là nhà tuyển dụng – những người đại diện cho cả một tập thể, hay nói cách khác thì bạn chính là bộ mặt của công ty nên hãy để lại ấn tượng thật tích cực cho ứng viên trong mọi tình huống.

Những người có nhiều kinh nghiệm làm việc hoặc thực sự giỏi chuyên môn, đôi khi họ rất “kén chọn”. Sau buổi phỏng vấn, họ sẽ tự mình đưa ra quyết định có làm việc cho công ty ấy hay không. Vì thế, không chỉ ứng viên mới cần để lại ấn tượng tốt đẹp mà ngay cả những nhà tuyển dụng cũng cần để lại ấn tượng tốt đẹp về bản thân, về công ty mới mong lựa chọn đựa những nhân tài thực sự.

Đưa ra ưu điểm của vị trí ứng tuyển

Đây là điểm mấu chốt để thu hút được ứng viên. Chỉ khi họ nhìn thấy được những ưu điểm, những tiềm năng của công việc hay những phúc lợi… thì họ mới có thể quyết định làm việc cho công ty của bạn và mong muốn gắn bó lâu dài.

Đưa ra yêu cầu cao

Điều này nghe qua có vẻ hơi vô lý nhưng nếu ban đầu bạn quá “dễ dãi” và qua loa trong việc đưa ra những yêu cầu cho ứng viên thì họ sẽ đánh giá không cao về công ty và không coi trọng công việc mình sẽ làm. Và đương nhiên khi vào công ty, họ cũng sẽ làm việc với sự qua loa, đại khái, mất đi sự chu toàn và cố gắng cho công việc của mình. Như thế, quy trình tuyển dụng của bạn chỉ thành công ở việc tuyển được nhân viên nhưng lại không mang lại hiệu quả tích cực.

Một công ty có văn hóa riêng, có những quy định cụ thể, có môi trường làm việc nghiêm túc và luôn tạo cơ hội để nhân viên phát triển thì mới là đích đến lý tưởng mà ứng viên nào cũng tìm kiếm.  

8. Kết luận

Quy trình tuyển dụng hiệu quả có thể giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm được nhân tài phù hợp cũng như giữ được nhân viên lâu dài. Thế nhưng đó lại không phải là một quá trình đơn giản, đòi hỏi rất nhiều thời gian, công sức và tiền bạc. Vì vậy, nếu bạn muốn nhanh chóng tìm kiếm được những nhân tài cho công ty thì hãy lập cho mình một kế hoạch tuyển dụng thật chi tiết, khoa học và linh hoạt để tạo ra hiệu quả tốt nhất nhé.

khoa quoc te dai hoc quoc gia ha noi

Có nên học khoa Quốc Tế Đại học Quốc gia Hà Nội hay không?

Khoa Quốc tế Đại học Quốc gia Hà Nội là một trong số ít các đơn vị đào tạo bằng tiếng nước ngoài hiện nay. Đó được xem là điểm hấp dẫn thu hút các bạn học sinh lựa chọn theo học khi bước vào ngưỡng cửa đại học. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn có một số bạn cảm thấy băn khoăn không biết liệu có nên học khoa Quốc tế Đại học Quốc gia Hà Nội hay không? Nếu bạn là một trong số đó thì hy vọng bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tìm được câu trả lời cho mình.

Giới thiệu về khoa Quốc tế Đại học Quốc gia Hà Nội

Được thành lập vào năm 2002, đến nay khoa đã có 17 năm xây dựng và phát triển, là nơi đào tạo nên hàng nghìn sinh viên xuất sắc làm việc tại các công ty, tập đoàn lớn hiện nay.

Hiện nay, khoa Quốc tế có 3 chương trình đào tạo đại học chính quy là Kinh doanh quốc tế; Kế toán, Phân tích & Kiểm toán và Hệ thống thông tin quản lý do Đại học Quốc gia Hà Nội cấp bằng với ngôn ngữ giảng dạy 100% tiếng Anh.

Ngoài ra, bắt đầu từ năm 2017, các bạn học sinh có thể lựa chọn thêm chương trình đào tạo Cử nhân tin học và kỹ thuật máy tính cũng do Đại học Quốc gia Hà Nội cấp bằng với chương trình học liên kết quốc tế.

Tại đây, các chương trình học đều được tham khảo, hỗ trợ từ các trường đại học của các nước trên thế giới, có thể kể đến như Vương quốc Anh, Hoa Kỳ, Canada hay Liên bang Nga. Từ đó mang đến cho các bạn sinh viên phương pháp học hợp lý để có được những kiến thức chuyên môn cao, khả năng thực hành tốt cũng như thông thạo ngoại ngữ để có thể làm việc tại các công ty trên thế giới.

Lợi ích mà các bạn sinh viên có được khi lựa chọn học tại Khoa quốc tế

Lợi ích đầu tiên có thể kể đến khi lựa chọn các chương trình đào tạo tại khoa Quốc tế đó chính là bạn sẽ được tiếp cận với các chương trình học khoa học theo tiêu chuẩn nước ngoài. Theo đó, với chương trình giảng dạy hoàn toàn bằng tiếng Anh, đến khi tốt nghiệp, bạn có thể tự tin giao tiếp, làm việc với người nước ngoài một cách thành thạo. Từ đó mang đến nhiều cơ hội việc làm với mức lương hấp dẫn với quy trình tuyển dụng hiệu quả.

Đội ngũ giáo viên giảng dạy tại đây là những giáo viên có trình độ cao, đặc biệt là những giáo viên nước ngoài đang giảng dạy tại các trường đại học liên kết với khoa. Từ đó sẽ giúp bạn có được phương pháp học tập hợp lý, tiếp thu nhanh chóng kiến thức, đồng thời có được kỹ năng tự rèn luyện, học tập cho bản thân.

Bạn sẽ được thực tập thực tế tại các công ty, tập đoàn lớn trong nước, đồng thời được tham gia các chương trình khởi nghiệp, các môn học thực tế dành cho sinh viên, từ đó có được kinh nghiệm cho quá trình làm việc sau này của bản thân.

Môi trường học tập năng động, sáng tạo chính là lợi ích mà sẽ có được nếu lựa chọn học tại đây. Chính điều này sẽ giúp bạn rèn luyện sự tự tin, năng nổ để bắt đầu sự nghiệp khi ra trường.

Có nên học khoa Quốc tế Đại học Quốc gia Hà Nội?

Chắc hẳn khi lựa chọn học tại đây, bạn sẽ được học rất nhiều kiến thức lẫn kinh nghiệm bổ ích cho tương lai của mình. Tuy nhiên, để xác định có nên học hay không thì bạn cần có sự so sánh để đưa ra phương án phù hợp nhất cho mình.

Nếu bạn là một người năng nổ, có ý chí phấn đấu cũng như sự quyết tâm cao, việc lựa chọn học tại đây sẽ là lựa chọn hoàn hảo cho bản thân mình. Còn nếu bạn khá rụt rè hoặc không dám lựa chọn thách thức thì có lẽ lựa chọn một ngôi trường đại học nào khác sẽ tốt hơn. Bởi vì khi xung quanh bạn là những người năng nổ, tự tin và không ngừng phát triển bản thân, bạn sẽ bị bỏ lại trên đường đua và có lẽ không sớm thì muộn bạn cũng sẽ từ bỏ để lựa chọn cho mình con đường khác.

Tuy nhiên, trên đây chỉ là những lời gợi ý khách quan, bạn hãy lựa chọn theo những gì mà bản thân mình mong muốn và cố gắng hết mình vì sự lựa chọn đó. Trên đây là những thông tin tham khảo và hy vọng bạn đã tìm được cho mình câu hỏi có nên học khoa Quốc tế Đại học Quốc gia Hà Nội hay không? Cảm ơn bạn đã quan tâm.

nghề chăm sóc khách hàng

Theo đuổi nghề chăm sóc khách hàng cần có những kỹ năng gì?

Nghề chăm sóc khách hàng vẫn được xem là nghề khó khăn khi phải mang đến sự hài lòng cho rất nhiều khách hàng khác nhau. Và nếu bạn cho rằng chỉ cần có kỹ năng giao tiếp tốt thì chưa đủ khi bạn muốn theo đuổi nghề này. Vậy bạn phải cần có những kỹ năng gì? Mời bạn tham khảo với bài viết dưới đây.

Cho dù doanh nghiệp hoạt động ở lĩnh vực nào cũng cần xây dựng và phát triển đội ngũ chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp. Và vì thế mà nghề này mang đến cơ hội việc làm cho rất nhiều bạn trẻ hiện nay. Tuy nhiên, để được tuyển dụng ở bất kỳ doanh nghiệp nào, ngoài việc chuẩn bị về kiến thức thì những kỹ năng cũng là điều mà bạn cần chuẩn bị cho bản thân. Dưới đây là những kỹ năng mềm cần có nếu bạn muốn theo đuổi nghề chăm sóc khách hàng.

  1. Kỹ năng giao tiếp

Đây chắn chắn là kỹ năng đầu tiên mà nếu bạn muốn theo đuổi công việc này cần trang bị cho mình. Khi bạn có được kỹ năng giao tiếp tốt, bạn sẽ biết được cách giao tiếp với từng khách hàng khác nhau, làm sao có thể giải thích, phản hồi đến họ một cách dễ hiểu nhất.

Giao tiếp ở đây bao gồm cả giao tiếp trực tiếp, giao tiếp qua điện thoại, qua email hay tin nhắn. Bạn cần phải biết cách giao tiếp phù hợp với từng hình thức làm sao vừa nhanh chóng vừa khiến khách hàng hài lòng.

Kỹ năng giao tiếp có thể được rèn luyện thông qua thời gian làm việc thực tế của bạn mà tích lũy được hay lựa chọn tham gia các khóa học giao tiếp để làm nền tảng cho bản thân.

  • Kỹ năng lắng nghe

Nhiều bạn làm trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng chỉ biết nói và nói mà không biết rằng, họ cần phải biết lắng nghe nhiều hơn. Nghe để biết được khách hàng đang muốn gì? Có những thắc mắc nào cần giải đáp hay đang gặp vấn đề gì với doanh nghiệp, với sản phẩm? Khi hiểu được tâm tư của khách hàng, bạn sẽ biết được mình nên làm gì tiếp theo, từ đó mang đến sự hài lòng tuyệt đối cho khách.

Hãy luyện tập kỹ năng lắng nghe của mình, nghe thật chính xác những điều khách hàng chia sẻ, sau đó phân tích và tìm ra mấu chốt vấn đề cần giải quyết. Nếu chưa rõ, bạn có thể đặt thêm câu hỏi để khai thác triệt để thông tin từ khách hàng.

  • Kiểm soát cảm xúc bản thân

Chăm sóc khách hàng là công việc được ví như làm dâu trăm họ. Tức bạn sẽ được gặp nhiều kiểu khách hàng khác nhau và chắc chắn sẽ có những khách hàng khiến bạn cảm thấy khó chịu, bực mình với cách hành xử của họ. Tuy nhiên, bạn phải biết kiểm soát được cảm xúc của mình, bạn không thể nổi giận hay cau có lại với khách mà chỉ có thể điềm tĩnh lắng nghe và tìm hướng giải quyết phù hợp.

  • Có trách nhiệm với khách hàng của mình

Trách nhiệm được đề cập ở đây chính là việc bạn phải biết được rằng khách hàng có hài lòng với sản phẩm mà bạn cung cấp hay không chứ không phải chỉ đơn giản là việc bạn bán được sản phẩm. Khi giữ được trách nhiệm với khách hàng của mình, bạn sẽ được họ đánh giá cao vì thái độ, cách phục vụ của bạn. Giữ chân khách hàng lâu dài sẽ là điều đơn giản hơn khi bạn làm tốt công việc này.

Ngoài ra, trách nhiệm còn được thể hiện ở việc bạn phải đảm bảo giải quyết xong mọi vấn đề có thể xảy ra với khách, chứ không phải khi nhận được sự phàn nàn, bạn hứa giải quyết nhưng lại bỏ qua và tiếp tục với những khách hàng mới. Với thời buổi công nghệ thông tin phát triển như hiện nay, chỉ cần một sơ xuất nhỏ của bạn cũng khiến doanh nghiệp lao đao trước dư luận.

  • Kỹ năng giải quyết vấn đề

Bạn không thể đảm bảo trong suốt thời gian làm việc của mình có thể diễn ra tốt đẹp mà không gặp những vấn đề phát sinh. Và với nhiệm vụ mang đến sự hài lòng nhất cho khách hàng của mình, bạn cần phải linh động trong cách xử lý vấn đề xảy ra. Linh động làm sao có thể khiến cả hai bên cùng thỏa mãn chính là điều bạn cần trau dồi và học hỏi. Việc cứng nhắc, thụ động đi theo những quy chuẩn cũ chỉ khiến khách hàng khó chịu và có thể ảnh hưởng đến quá trình kinh doanh của doanh nghiệp.

Lựa chọn nghề chăm sóc khách hàng chắc chắn bạn phải gặp những khó khăn nhất định. Tuy nhiên, khi đã có sự chuẩn bị tốt về những kỹ năng, kiến thức liên quan thì đây sẽ là công việc mang đến cho bạn nhiều kinh nghiệm tuyệt vời cho sự nghiệp sau này.

vung an toan la gi

Bước ra khỏi vùng an toàn có những lợi ích “tuyệt vời” nào?

Vùng an toàn của mỗi người như một “tử huyệt” chôn giấu những giấc mơ và hoài bão để đi đến thành công. Do vậy, chúng ta cần thay đổi suy nghĩ và cách làm để cuộc sống trở nên hoàn hảo và mang lại nhiều điều ý nghĩa.

Chúng ta đều có giới hạn thời gian để tồn tại trong cuộc đời, ý thức được đều này nên có người lựa chọn cho mình một cuộc sống giản đơn êm đềm, chấp nhận sự an phận. Nhưng trái lại, có người lại thích đối đầu với những thử thách, mạo hiểm để tạo ra thành quả cho bản thân. Và họ chọn cách bước ra khỏi vùng an toàn để đi tìm mục tiêu của đời mình.

Bước ra khỏi vùng an toàn bạn sẽ được những gì?

Trong công việc bạn chấp nhận đứng yên tại một vị trí, mỗi ngày cứ lặp đi lặp lại mà không có gì mới mẻ. Dĩ nhiên, đây là sự lựa chọn của bạn và mọi người chấp nhận nó miễn sao bạn đảm bảo hoàn thành đúng yêu cầu. Nhưng điều này đồng nghĩa với việc mức lương và cơ hội thăng tiến sẽ mãi đứng yên. Trái lại, thoát ra khỏi vùng an toàn thì bạn sẽ học được nhiều thứ giúp sự nghiệp đi lên.

Vì cuộc đời là những trải nghiệm trong cuộc sống và cả công việc, do vậy bạn hãy ứng xử thành thật với bản thân bằng cách dấn thân trải nghiệm, làm hết sức những việc mà bạn có thể làm. Điều này sẽ giúp chúng ta trưởng thành hơn và có nhiều kinh nghiệm cho bản thân, hơn thế nữa là giúp ích cho những người xung quanh. Bởi cứ sống mãi trong vùng an toàn của mình thì cuộc sống của bạn là những chuỗi ngày đơn độc và tẻ nhạt.

Bạn sợ đám đông, sợ đứng trước quá nhiều người trong buổi thuyết trình và bạn trốn chạy. Nhưng nếu chúng ta cứ liều một phen nói hết những gì cần nói, dù là sai hay không hay nhưng ít nhất bạn đã làm. Một lần kế tiếp và tiếp nữa bạn sẽ quen dần với điều này và chợt nhận ra thuyết trình hóa ra cũng không phải là điều gì đáng sợ. Đôi khi đến một lúc nào đó bạn phát hiện tài năng diễn thuyết của chính mình.

Cách bước ra khỏi vùng an toàn

Một trong những cách rời khỏi vùng an toàn là bạn hãy sáng tạo trong công việc. Hãy thử nghĩ một công việc nếu cứ đi theo lối mòn theo năm tháng mà chẳng có cách làm nào mới mẻ và sáng tạo thì dù bạn có tài năng đến mấy cũng chẳng phát huy được. Vì thế tạo ra những cách thực hiện khác sẽ kích thích tư duy hoạt động giúp bạn vùng vẫy trí óc của mình.

Hãy làm những việc trước đây chưa từng, đi nhiều hơn nếu trước đây bạn là người lười biếng, hoặc ít tham gia các hoạt động giao tiếp. Đây là những gì bạn có thể làm được để thay đổi bản thân, mang lại nhiều lợi ích tích cực, biến cuộc sống của bạn trở nên thú vị và mới lạ.

Sở dĩ, chúng ta không thể thoát khỏi vùng an toàn là bởi sự tự ti rằng bản thân mình quá tệ, đây vốn dĩ dành cho những người giỏi. Một ý nghĩ hoàn toàn sai, bởi những người giỏi họ cũng có vùng an toàn và những trở ngại của riêng họ mà ở đó có khi là sự vấp ngã còn đau đớn hơn bạn. Điều mà những người này có chính là năng lực tìm kiếm những cơ hội mới, dũng cảm và hướng đến mục tiêu.

Chuẩn bị tinh thần bước ra khỏi vùng an toàn

Cùng một vấn đề nhưng có người giải quyết một cách suôn sẻ và bình tĩnh nhưng còn bạn lại đắn đo và hoảng sợ, đó là bởi chúng ta không có sự cản đảm. Vì thế để ra khỏi vùng an toàn thì rất cần lòng can đảm, nó giúp bạn vượt qua nỗi sợ trong lòng và quên đi những thứ khó khăn đang chờ chực phía trước.

Sự kiên định là một trong các yếu tố quan trọng giúp bạn đạt được mục tiêu. Vì khi chúng ta bước ra khỏi vùng an toàn sẽ có nhiều khó khăn, thử thách. Nếu không có sự kiên định thì mọi người sẽ trở nên chơi vơi, lạc lõng và cuối cùng là bỏ cuộc giữa chừng.

Cơ hội của chúng ta là như nhau chỉ khác nhau ở quyết định của mỗi người và lựa chọn nào cũng có cái giá của nó. Thế nhưng, trải nghiệm và thử sức mình để rút ra các bài học trong cuộc sống mới là điều trân quý còn đọng lại trong cuộc đời. Vậy nên, hãy bước ra khỏi vùng an toàn của bạn.

Học CFVG có tốt không? Sự lựa chọn hàng đầu

Học CFVG có tốt không? Sự lựa chọn hàng đầu

Học CFVG là ước mơ của nhiều cử nhân để tiếp thêm kiến thức nhằm tìm kiếm cơ hội việc làm tốt trong và ngoài nước. Tại đây, các bạn trẻ sẽ được tôi luyện bởi chương trình học quản lý đạt chuẩn quốc tế mang tầm đỉnh cao của giáo dục.

Đối với những bạn cử nhân kinh tế thì cái tên CFVG đã không còn quá xa lạ mà đây là niềm mong ước của các bạn. Nhưng mọi người lại quan tâm không biết học CFVG có tốt không và chương trình học mang lại những giá trị gì. Để biết tường tận vấn đề này chúng ta cùng tìm hiểu ngay sau đây nhé!

Giới thiệu chương trình CFVG

CFVG là cơ sở hàng đầu về đào tạo cấp quản lý có trụ sở tại Việt Nam ở trường Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội và Đại học Kinh tế TPHCM. Chương trình học MBA tại CFVG được chứng nhận chất lượng quốc tế EPAS nằm trong danh sách các chương trình MBA uy tín trên toàn thế giới. Với hơn 27 năm hoạt động CFVG đã đào tạokhoảng 3.000 học viên có cơ hội trải nghiệm chương trình học bậc nhất và mở ra nhiều cánh cửa trên con đường sự nghiệp và tham gia các quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả.

Đội ngũ giảng viên bao gồm 70 % giáo sư đến từ các trường đại học quốc tế và còn lại là các giảng viên đến từ các trường đại học uy tín hàng đầu như: Đại học Ngoại Thương, Đại học Kinh tế TPHCM, Đại học Kinh tế Quốc dân. Chương trình học mang tính thực tiễn cao đạt chuẩn học thuật quốc tế kết hợp các phương pháp tiên tiến, hiện đại.

Hiện nay, có khoảng 85 % những cựu học viên theo học CFVG giữ vị trí quản lý, 10 % hiện đang là chủ doanh nghiệp. Có thể nói đây là cơ hội học hỏi bởi hội cựu học viên thường xuyên tổ chức các chương trình giao lưu kết nối, tạo sân chơi bổ ích giúp rèn luyện những kỹ năng cần thiết, mang lại giá trị nghề nghiệp.

Tại sao nên lựa chọn theo học CFVG?    

Lựa chọn học tại CFVG là bạn đã mở cho mình nhiều cơ hội phát triển, bởi môi trường học tập có tính tương tác quốc tế trao đổi học viên từ năm 2. Số lượng học viên được trao đổi sẽ tương ứng với nhau đến học tại các cơ sở ở Việt Nam. Ngoài ra, các học viên học chương trình tại Việt Nam sẽ được trải nghiệm 2 tuần học tại Paris tạo cơ hội khám phá nền văn hóa đa đạng, tiên tiến.

Lợi thế khác là các bạn sẽ có cơ hội du học miễn phí tại Châu Âu do CFVG hợp tác giữa các trường quốc tế thông qua chương trình trao đổi. Chúng ta sẽ đặt chân đến các trường uy tín hàng đầu Châu Âu mà không cần phải tốn phí tại trường đối tác, chỉ hoàn thành học phí tại CFVG.

CFVG có các chương trình học bổng đáng quan tâm do CFVG hỗ trợ bao gồm miễn học phí và vé máy bay. Ngoài ra, còn có học bổng Eiffel, học bổng Excellence… tạo động lực học tập cho các học viên.

Đặc biệt, khóa học 2016-2018 có 20 suất học bổng dành cho học viên xuất sắc theo học chương trình Thạc sỹ với giá trị gần 2 tỷ, trong đó có 12 suất theo học MBA. Ngoài ra, CFVG vẫn áp dụng các chương trình học bổng theo quy định từ trước cho các học viên MBA.

Những lời khuyên bổ ích

Xây dựng cho mình những mục tiêu theo đổi đam mê để làm kim chỉ nam cho hướng đi của bạn. Khi đã xác định rõ lộ trình thì chúng ta mới có kế hoạch học tập rõ ràng và sẵn sàng vượt qua các khó khăn, thử thách. Bên cạnh đó, là tư tuy vượt trội tiếp thu những cái mới để phát triển trí tuệ và óc sáng tạo, phát huy điểm mạnh cho bản thân tạo ra nét riêng biệt.

Thành công là phải dựa vào sự cố gắng và ra sức học tập vào một thời điểm nhất định để đón lấy những cơ hội đến với mình. Trong đó, hành trang cần thiết bao gồm kiến thức, các kỹ năng và văn bằng liên quan. Đặc biệt, là kỹ năng tạo dựng mối quan hệ, kỹ năng làm việc nhóm để học hỏi, hợp tác và chia sẻ những kinh nghiệm cho nghề nghiệp của mình.

Bạn đừng lo học CFVG có tốt không bởi điều này hoàn hảo hơn cả mong đợi nếu chúng ta thật sự mong muốn theo đuổi. Điều quan trọng là chúng ta bỏ ra những gì để chinh phục con đường học vấn của mình. Và CFVG đã tiếp thêm sức mạnh giúp nhiều người đặt chân đến cánh cửa thành công và đạt được những hoài bão.

Những câu nói hay về công việc

Những câu nói hay về công việc – Bí quyết thành công của nhiều người

Trên bước đường tương lai không ai có thể đoán định được điều gì sẽ đến với mình, có khi là may mắn và có khi là những chướng ngại. Nếu điều không hay xảy đến thì bạn vượt qua bằng cách nào?

Hầu hết chúng ta dành hơn nửa đời người để làm việc, ngay cả những nhà tỷ phú giàu nhất thế giới họ vẫn phải miệt mài với công việc để tạo ra thành quả. Đi qua gần hết cuộc đời, nhiều người đã rút ra những câu nói hay về công việc mà giờ đây nó đã trở thành kim chỉ nam, truyền cảm hứng cho lớp người trẻ. Những câu nói đó là gì và có ý nghĩa ra sao?

Những câu nói hay của các nhà tỷ phú

Người ta biết đến Bill Gates không chỉ vì ông là một trong những tỷ phú giàu nhất thế giới mà còn biết đến những câu nói “vàng” mang động lực tích cực ảnh hưởng đến các thế hệ trẻ toàn cầu, trong đó có sinh viên Việt Nam. Những câu nói đắt giá như: “Thành công là một người thầy tồi tệ. Nó quyến rũ những người thông minh vào ý nghĩ rằng họ sẽ chẳng bao giờ thất bại” hay “Cuộc sống vốn không công bằng, hãy tập quen dần với điều đó”.

“Ăn mừng thành công cũng tốt, nhưng quan trọng hơn là phải biết chú ý đến những bài học của thất bại; “Đừng so sánh bản thân với người khác. Làm như vậy là bạn đang tự xúc phạm mình đấy”…

Tương tự Bill Gates, thì Jack Ma ông chủ Tập đoàn kinh doanh Ailibaba của Trung Quốc đã rút ra những câu nói đáng nể từ những thăng trầm trong cuộc đời mình. Hãy chiêm nghiệm những câu sau: “Hôm nay thật khắc nghiệt, ngày mai sẽ khắc nghiệt hơn. Nhưng ngày kia nhất định sẽ tươi sáng”, “Khi bạn nhỏ người, cái bạn cần tập trung là bộ não chứ không phải là cơ bắp”.

“Nếu chúng ta là một nhóm đoàn kết và biết mình phải làm những gì, thì bất cứ ai trong chúng ta cũng có sức mạnh đánh thắng tất cả những người còn lại; “Chúng ta không bao giờ thiếu tiền bạc. Chúng ta chỉ thiếu những người có ước mơ, những người có thể chết vì giấc mơ đó”…

Những câu nói ngắn gọn, đầy ý nghĩa

Có khi chúng ta phải mất cả một đời người mới có thể chiêm nghiệm ra một điều gì đó trong công việc và cuộc sống. Nhưng giờ đây bạn có thể biết đến những bài học này sớm hơn bằng những câu nói ngắn gọn và ý nghĩa như: “Ai điều khiển được lòng say mê của mình thì đó là ông chủ (Ngạn ngữ Nga), Trải qua một việc thêm một phần trí khôn (Ngạn ngữ Trung Quốc)…

“ Không ai có thể làm được tất cả mọi điều theo ý muốn của bản thân (Ngạn ngữ Đức); Làm việc đừng mong dễ thành, vì việc dễ thành thì lòng thường kiêu ngạo(Khổng Tử); Học cho rộng, hỏi cho kỹ, nghĩ cho cẩn thận, phân biệt cho rõ, làm cho hết sức (Khổng Tử)…

Bằng nhiều cách khác nhau bạn hãy ghi nhớ những câu nói sau: “Mọi người sẽ quên rất nhanh việc bạn làm nhưng họ sẽ nhớ rất lâu bạn đã làm nó tốt thế nào”, “Người mà tính khí thất thường thì suốt đời không làm nên một việc”. Tự thân chúng ta phải hiểu giá trị của mình trong công việc, khi đã xác định bạn hãy cố gắng và kiên định. Bởi có câu “Chỉ có việc nào người ta thực sự muốn làm thì mới có thể làm tốt được”…

Những câu nói hay về công việc có ý nghĩa gì?

Cuộc sống giống như một vòng mê cung đầy những trở ngại vì luôn có những con đường ngoằng ngoèo, quanh co phức tạp mà đôi khi bạn chỉ muốn chững lại nếu gặp phải những ngã rẽ không biết nên đi theo hướng nào. Đây là lúc mọi người cần một ai đó đưa lời chỉ dẫn để thôi thúc chúng ta đứng lên đi đến hết con đường. Và những câu nói trên sẽ là chất xúc tác mãnh liệt tạo động lực giúp mọi người trấn an bản thân, suy nghĩ lạc quan hơn.

Tạo cho bạn niềm tin vững chắc là điều ý nghĩa mà những câu nói trên mang lại. Trong công việc nếu bạn không tin tưởng vào bản thân, không tin vào cái gọi là ngày mai tương sáng thì bạn chỉ mãi đứng yên một chổ hoặc thụt lùi. Bởi chỉ khi có niềm tin vào cái gì đó thì chúng ta mới có thể toàn tâm toàn ý theo đuổi chúng đến cùng, vượt lên mọi thách thức.

Hi vọng rằng những câu nói hay về công việc nêu trên sẽ là những bài học mà mọi người tâm đắc. Mỗi câu là một phương châm làm việc khác nhau nhưng tất cả điều hướng đến những điều tốt đẹp mang thông điệp tích cực cho con người. Có ý nghĩa tinh thần to lớn, mang lại hiệu quả vô hình đối với riêng từng người.

nhan vien mua hang la gi

Nhân viên mua hàng là gì?

Quy trình mua hàng hay còn gọi là quy trình thu mua được xem là yếu tố quyết định đến thành bại của một doanh nghiệp. Một doanh nghiệp không thể tồn tại và phát triển nếu quá trình mua, thu hàng hóa đầu vào cao hơn những lợi nhuận có được. Vì thế, lúc này họ cần đầu tư một đội ngũ nhân viên mua hàng chất lượng.

Vai trò của nhân viên mua hàng ngày càng được coi trọng hơn trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Hãy tìm hiểu nhân viên mua hàng là gì, bạn sẽ biết rõ được tầm quan trọng của họ trong quá trình phát triển hiện nay như thế nào? Từ đó, bạn cũng có thể định hướng cho mình về cơ hội nghề nghiệp này trong tương lai nếu thấy mình phù hợp và có hứng thú với nó.

Nhân viên mua hàng là gì?

Nghề nhân viên mua hàng (Purchasing Officer), còn được biết với tên gọi khác là nhân viên thu mua. Đây là đội ngũ cân đối, giám sát, lựa chọn và ra quyết định nhằm đảm bảo các sản phẩm, nguyên liệu phục vụ cho quá trình phát triển, cung cấp dịch vụ của các công ty xuất phát phía đối tác nhà cung cấp được thực hiện hiệu quả.

Nhiệm vụ của họ là đảm bảo cho các hàng hóa (đối với công ty hoạt động thương mại), nguyên liệu (đối với công ty hoạt động sản xuất) và dịch vụ đáp ứng cho việc kinh doanh, sản xuất xuất được thu mua từ các đối tác được cung cấp tuân theo như các điều khoản đã thoả thuận, có lợi cho chính công ty tìm đối tác thu mua. Giá trị tối đa, giá trị có lợi nhất cho công ty thông qua việc thỏa thuận chính là mục đích mà nhân viên thu mua phải làm.

Công việc cụ thể của nhân viên mua hàng là gì?

Nhân viên mua hàng thực hiện nhiều công việc khác nhau, tất cả đảm bảo các thỏa thuận tốt nhất cho công ty của họ. Cụ thể đó là các hoạt động:

–           Lập kết hoạch cho các hoạt động thu mua

–           Đánh giá yêu cầu mua hàng, thực hiện kế hoạch đặt hàng, lựa chọn các mặt hàng cần thu mua

–           Cung cấp thông tin và hỗ trợ thủ tục cần thiết cho nhà cung cấp

–           Theo dõi đơn hàng, liên hệ với các phòng ban liên quan để kiểm soát lượng hàng hóa, lượng tồn kho, lượng thiếu hụt hàng hóa

–           Theo dõi đơn đặt hàng, xác nhận thời gian giao hàng, chi phí hàng hóa

–           Đánh giá, theo dõi, duy trì các đơn hàng thường xuyên

–           Đảm bảo đơn đặt hàng có chất lượng, số lượng như thỏa thuận hợp đồng

–           Báo cáo kết quả lên quản lý, đề xuất giải pháp thu mua hiệu quả hơn nếu có sai lệch, sự cố

–           Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thu mua, đảm bảo thời gian, kết nối với đối tác thu mua thường xuyên

Yêu cầu công việc của nhân viên mua hàng là gì?

Hiện nay, mỗi công ty, doanh nghiệp sẽ có tiêu chí riêng cho nhân viên mua hàng. Các tiêu chuẩn để chọn nhân viên mua hàng ở mỗi nơi sẽ tùy thuộc vào văn hóa công ty, lĩnh vực sản xuất và tần suất công việc họ yêu cầu. Tuy nhiên, chung quy lại, các nhân viên mua hàng phải đạt một số tiêu chuẩn cơ bản sau:

–           Thành thạo kỹ năng vi tính văn phòng, các phần mềm quản lý, kiểm soát công việc

–           Có kiến thức sâu, rộng về các loại hàng hóa, dịch vụ trong lĩnh vực hoạt động

–           Am hiểu và biết cách tìm hiểu giá cả thị trường

–           Có khả năng làm việc chủ động, độc lập, chịu được áp lực công việc lớn

–           Khả năng giao tiếp tốt, có Tiếng Anh tốt

–           Khả năng đàm phán, giải quyết vấn đề khéo léo, quyết đoán, thông minh

–           Trung thực, nhanh nhẹn

Tại sao bạn nên chọn lựa nghề nhân viên mua hàng?

Nếu hiểu về nghề nhân viên mua hàng là gì, bạn sẽ thấy mình cần cân nhắc chọn nghề nghiệp này cho mình. Hiện nay, nghề thu mua đang là nghề “hot” ở nước ta. Đây là ngành nghề thể hiện được năng lực cá nhân cực kỳ tốt.

Là một người nhân viên mua hàng, bạn là một người cực kỳ quan trọng của công ty. Thế nhưng, không nhiều người xem trọng nó, bởi nhân viên thu mua thường đứng sau hoạt động và thường không xuất hiện nhiều ở các hoạt động công khai của công ty. Khi làm nghề thu mua, bạn là hậu trường vững chắc để công ty duy trì hoạt động và mở rộng phát triển. Bạn sẽ có cơ hội phát triển các kỹ năng của mình một cách hiệu quả, đầy thách thức.

Làm nghề thu mua, các kỹ năng về giao tiếp, giải quyết vấn đề, các kỹ năng phân tích, tìm hiểu thị trường của bạn sẽ được tăng cao, trau dồi và phát triển. Không những vậy, vì đây là vị trí quan trọng nên thu nhập cho nghề này không hề tồi và nó lại có cơ hội phát triển cực kỳ tốt.

Biết được nghề nhân viên mua hàng là gì trên đây, chắc chắn bạn sẽ có động lực hơn trong việc quyết định chọn lựa nghề này. Nếu bạn đang muốn nhận thách thức, tìm cơ hội để thể hiện bản thân; nhân viên mua hàng là một trong những lựa chọn cực tốt!

cach chua benh luoi bieng

Cách chữa bệnh lười biếng hay nhất hiện nay

Khi phải đối mặt với một đống việc hỗn độn thì bạn trở nên lười biếng. Và rồi công việc bị dồn lại ngày này qua ngày khác không thể hoàn thành, kéo theo đó là những hậu quả khôn lường. Vì thế hãy tìm cách khắc phục ngay bây giờ.

Lười biếng là căn bệnh có nhiều người mắc phải, làm cho công việc bị trì trệ. Ngay cả những người được cho là thông minh, giỏi giang đôi khi cũng lười làm việc. Vậy có cách chữa bệnh lười biếng nào hiệu quả để thoát khỏi tình trạng này? Chúng ta hãy dành ít phút để xem qua bài viết sau bạn nhé!

Đâu là nguyên nhân của sự lười biếng?

Nếu mắc bệnh thì trước tiên chúng ta phải tìm hiểu nguyên nhân sau đó tìm thuốc chữa trị. Tương tự, lười biếng cũng giống căn bệnh bạn phải tìm hiểu nguyên nhân để tìm cách khắc phục. Những nguyên nhân đó là gì?

Sức khỏe không tốt: Người ta thường nói “sức khỏe là vàng”, muốn làm việc thì trước tiên phải có sức khỏe tốt. Nếu hôm nay bạn bị mất ngủ hoặc bị cảm thì tin chắc rằng ngày mai là ngày làm việc tồi tệ của bạn, công việc không hiệu quả hoặc không thể hoàn thành.

Không có động lực tinh thần: Lười biếng của bạn có thể bắt nguồn từ công việc không bị áp lực về thời gian hoàn thành, hoặc bạn làm việc không phải vì tiền, vì sự thăng tiến… Đây là những nguyên nhân khiến chúng ta chùn bước và trở nên ù lì, mệt mỏi.

Không có mục tiêu: Làm việc không có mục tiêu, phương hướng thực hiện. Bên cạnh đó, là không xác định được kết quả đạt được thì bạn sẽ lẩn quẩn trong một mớ công việc mà không có tí động lực nào để thực hiện.

Dù là nguyên nhân nào thì khi bắt đầu làm một công việc nào đó bạn cũng phải ra sức cố gắng và không thể để sự lười biếng giết chết năng suất làm việc của bạn. Thế nên, điều quan trọng là chúng ta tự tìm biện pháp khắc phục cho mình.

Biện pháp khắc phục

Tạo thói quen tích cực: Hãy dành 15-30 phút tập thể dục và ăn sáng. Những ngày đầu bạn sẽ cảm thấy lười vận động nhưng hãy cố gắng bỏ ra dù chỉ vài phút ngắn ngủi. Tập luyện đều đặn như thế mỗi ngày sẽ hình thành thói quen và bạn sẽ thấy thời gian bỏ ra tập luyện ngày càng tăng dần lên.

Khơi dậy cảm hứng: Có rất nhiều cách tạo cảm hứng trong công việc, chẳng hạn nghĩ đến thu nhập và sự thăng tiến, những câu nói hay về công việc, những người thành đạt trong xã hội. Hoặc đơn giản là sau khi kết thúc một ngày vất vả chúng ta sẽ được ăn những món ăn ngon, đi chơi thư giãn cùng bạn bè mà không cần lo lắng gì đến những việc còn tồn đọng…

Phân chia công việc: Lên danh sách công việc thực hiện trong một ngày, phân chia thứ tự thực hiện cho phù hợp, làm những việc quan trọng khi bạn đang tràn đầy năng lượng. Nên xen kẽ thời gian nghỉ ngơi hợp lý để tránh làm việc quá tải khiến bạn bị đuối sức.

Nghiêm khắc với bản thân: Hơn ai hết bạn cần nghiêm khắc với chính mình để bắt đầu ngồi vào bàn làm việc. Chỉ khi bạn bắt đầu thì mới xua tan đi những suy nghĩ lười biếng và hòa nhập nhanh vào công việc. Giải quyết tất cả mọi việc bạn sẽ thấy một cảm giác phấn khởi hơn bao giờ hết.

Hậu quả của lười biếng là gì?

Sự lười biếng sẽ giết chết tư duy của con người, bởi chỉ khi làm việc bạn mới thu nạp thêm nhiều điều bổ ích về chuyên môn lẫn kỹ năng. Đây là những yếu tố giúp chúng ta hình thành tư duy tìm tòi, học hỏi và sáng tạo. Nếu sự lười biếng kéo dài bạn sẽ không còn thói quen suy nghĩ mà thay vào đó là một con người ù lì, thụ động.

 Tinh thần trách nhiệm trong công việc là đề cao hiệu quả công việc được hoàn thành đúng mục tiêu đề ra. Nhưng lười biếng đôi khi khiến công việc bị chậm trễ ảnh hưởng đến cá nhân và cả những người xung quanh, làm phá vỡ tinh thần trách nhiệm chung mà tập thể đề ra.

Có nhiều cách chữa bệnh lười biếng bạn hãy mau chóng rèn luyện, để lâu dần sẽ hình thành thói quen khó chữa. Bạn đừng ngần ngại mà hãy chủ động dùng mọi cách để bản thân siêng năng thì công việc mới dễ dàng. Và chúng ta sẽ thấy tự hào rằng mình đã nổ lực như thế nào để hoàn thành nốt các công việc.

tài hoa là gì

Tài hoa là gì? Những nhân vật tài hoa

“Tài hoa bạc mệnh” là câu nói muôn thuở được nhiều người xót xa vô hạn. Bởi những người tài năng thường bị ganh ghét và hãm hại. Thế nhưng, ngày nay liệu tài hoa có còn là từ ngữ mang lời nguyền khiến người khác hoảng sợ.

Tài hoa là gì? Người như thế nào được xem là tài hoa? Bạn có biết những nhân vật tài hoa nổi tiếng từ trước đến nay?…Đây là những câu hỏi có nhiều người mong muốn khám phá để biết thêm về một từ ngữ mang vẻ đẹp khiến nhiều người chân quý nhưng cũng không ít người e dè.

Tìm hiểu về từ ngữ tài hoa

Tài hoa là tính từ chỉ sự tài giỏi và phong nhã của người nào đó, thường có tài trong các lĩnh vực nghệ thuật và văn chương. Đa số những người này thường mang lại những giá trị về mặt tinh thần cho xã hội mà có sức ảnh hưởng, tiếng tăm vang dội.

Trên thế giới nói chung và ở Việt Nam nói riêng xuất hiện không ít những nhân vật tài hoa và cuộc đời họ gắn liền với những tác phẩm nổi tiếng. Có người ở đỉnh cao của danh vọng và hưởng trọn vẹn những điều tốt đẹp trong cuộc sống. Nhưng có người lại lắm những gian truân, bế tắc và thậm chí là ra đi với tuổi đời còn khá trẻ.

Hiện nay, tài hoa không còn dành cho quan niệm “tài hoa bạc mệnh” như trước mà bao gồm những người có khiếu mỹ thuật tạo ra các sản phẩm cho xã hội. Chẳng hạn, những bạn có hoa tay tạo ra các vật dụng bằng điêu khắc, gấp giấy, vẽ tranh… mang lại giá trị vật chất hơn là giá trị tinh thần vô hình như trước.

Những nhân vật “tài hoa bạc mệnh”

Trong làng nghệ thuật văn chương Việt Nam, chắc hẳn chúng ta đã quen thuộc với nhiều cái tên như: nhà thơ Tố Hữu gắn với tác phẩm Việt Bắc, tác phẩm Làng của Kim Lân, Nguyễn Tuân với tác phẩm“Chữ người tử tù” và “Người lái đò sông Đà”, Nam cao với tác phẩm Chí Phèo… Đây là những tác phẩm chứa đựng giá trị nhân văn sâu sắc mang tính giáo dục cao đẹp, đó cũng là lý do mang đến cái danh tài hoa cho những tác giả mà đến nay đã đi sâu vào tâm trí của thế hệ học sinh Việt Nam.

Bên cạnh đó, chúng ta không khỏi xót thương đến những nhân vật ứng với câu nói tài hoa thì bạc mệnh. Trong đó, nổi bật nhất có lẽ là đại thi hào Nguyễn trãi với những đóng góp cho sự nghiệp thi ca của dân tộc. Nhưng hậu thế mỗi khi nhắc đến ông là nhớ đến những công lao đóng góp trong lĩnh vực lý luận chính trị với tác phẩm nổi tiếng “Bình Ngô Đại Cáo”. Nhưng tiếc thay ông sinh ra trong thời buổi loạn lạc, sự tranh quyền đoạt vị, hãm hại khiến ông bị tru di tam tộc.

Nhà thơ Hàn Mặc Tử người khởi đầu cho dòng thơ lãng mạn hiện đại Việt Nam với tác phẩm quen thuộc “đây thôn Vĩ Dạ” và nhiều tác phẩm lãng mạn xen lẫn kinh dị, huyền bí. Những ngày cuối đời sự đau đớn về thể xác do mắc bệnh phong ảnh hưởng rõ rệt trong các tác phẩm của ông, khiến nhiều người không khỏi xót xa.

 Nhạc sĩ Đặng Thế Phong là thế hệ đi đầu trong làng tân nhạc Việt Nam với các tác phẩm vĩnh cửu với thời gian như: Đêm Thu, Giọt mưa thu, Con thuyền không bến. Cuộc đời của ông gắn liền với một chữ “buồn”, vì số phận đã không mỉm cười khi ông ra đi ở tuổi đời 24.

Làm sao để biết bạn có tài hoa?

Theo quan niệm của nhiều người, những ai có hoa tay là những vòng tròn đồng tâm ở vân tay thì những người này thường khéo tay, tài hoa. Tùy vào vị trí nếu hoa tay ở tay trái, ngón cái là người có khả năng lãnh đạo, ngón trỏ là người có mối quan hệ rộng, ngón giữa là người có suy nghĩ thấu đáo, ngón áp út là người đa tình và hào hoa, ngón út được cho là người thông minh.

Vị trí hoa tay bên tay phải, ngón cái là những người có tinh duyên thơ mộng nhưng không được hạnh phúc, ngón trỏ là người vượng tài, ngón giữa là người hay giúp đỡ người khác nhưng không mấy may mắn, ngón áp út là người có khiếu mỹ thuật, khéo léo và ngón út là người có tư duy kinh doanh, nhanh nhạy. Tuy nhiên, đây chỉ là những quan niệm nhân gian không có cơ sở. Vì thế, tài hoa ngoài dựa vào năng khiếu thì cần những cố gắng, nỗ lực để đạt được thành tựu.

Qua bài viết này hi vọng sẽ giúp bạn hiểu rõ tài hoa là gì và những người như thế nào được xem là tài hoa. Qua đó, chúng có thể nhận diện được năng khiếu của bản thân và phấn đấu đạt được những thành công, thật sự tỏa sáng trong lĩnh vực của mình.